Puerto Morelos
Puerto Morelos refuerza combate a la discriminación: Servidores públicos, advertidos sobre severas sanciones
El gobierno municipal de Puerto Morelos ha lanzado una clara advertencia a sus servidores públicos: los actos de discriminación no solo son inaceptables, sino que acarrearán severas consecuencias administrativas y legales, que podrían ir desde una amonestación pública hasta la destitución e inhabilitación para ejercer cargos.
Así quedó de manifiesto durante un curso intensivo impartido hoy, 1 de mayo de 2025, en la Sala de Cabildo, donde personal de diversas secretarías y direcciones del Ayuntamiento fue capacitado sobre las “Sanciones Administrativas a personas servidoras públicas por cometer actos de Discriminación”.
Cultura de Inclusión y Cero Tolerancia
La iniciativa, coordinada por la Dirección de la Diversidad Sexual, el Órgano Interno de Control (OIC) y la Dirección de Recursos Humanos, subraya el compromiso de la actual administración con la erradicación de prácticas discriminatorias por motivos de raza, género, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra condición, tanto en el trato interno como hacia los ciudadanos.
José María Vera Uribe, director de Diversidad Sexual, enfatizó que la discriminación tiene un impacto negativo directo en la salud mental y el bienestar colectivo, destacando la responsabilidad de los servidores públicos de ser un ejemplo de trato digno y amable.
Delitos y Consecuencias Claras
Impartido por Luz Jhannel Silva Salas, directora de la Función Pública del OIC, y David Alejandro Vázquez Santillán, director de Sustanciación y Procedimientos Sancionatorios, el curso profundizó en la definición legal de discriminación (como la exclusión que obstaculiza el goce de derechos), su marco normativo (incluyendo la Ley Federal para prevenir y eliminar la Discriminación) y, de manera crucial, el proceso de investigación y el catálogo de sanciones contempladas en la Ley General de Responsabilidades Administrativas.
Los ponentes fueron enfáticos: todos los servidores públicos están obligados a regirse por códigos de Ética y Conducta y actuar apegados estrictamente a la legalidad. Incumplir con este deber puede resultar en sanciones que, para faltas no graves, incluyen:
- Amonestación pública.
- Suspensión del empleo, cargo o comisión.
- Destitución del empleo.
- Inhabilitación temporal para desempeñar cargos públicos y participar en procesos de adquisiciones o servicios gubernamentales.
Un Compromiso Ético y Legal
Luz Jhannel Silva Salas recordó que la ley obliga a los entes públicos a mantener condiciones que aseguren el funcionamiento ético y responsable del Estado, siendo fundamental evitar cualquier acto discriminatorio.
Con esta capacitación, la administración de la presidenta municipal Blanca Merari Tziu Muñoz reafirma que erradicar la discriminación es un deber legal y un compromiso ético ineludible, orientado a fortalecer la integridad institucional y garantizar un entorno de respeto y equidad para todos los habitantes y visitantes de Puerto Morelos.
Fuente: 5to Poder Agencia de Noticias

Puerto Morelos
PUERTO MORELOS INVERTIRÁ 40 MILLONES EN SEGURIDAD Y NUEVAS INSTALACIONES POLICIALES
Puerto Morelos, Quintana Roo, 12 de diciembre de 2025.— El Gobierno Municipal, encabezado por la presidenta Blanca Merari Tziu Muñoz, anunció una inversión histórica de 40 millones de pesos destinada a fortalecer la Secretaría Municipal de Seguridad Ciudadana en 2026. Durante un encuentro con más de 150 elementos de la corporación, la alcaldesa confirmó que en breve se colocará la primera piedra de las nuevas instalaciones policiales, que también albergarán oficinas de la Fiscalía General del Estado.
Blanca Merari subrayó que la seguridad comienza por cuidar a quienes protegen a la comunidad, destacando que Puerto Morelos es el municipio con los mejores salarios para policías en Quintana Roo. Sin embargo, aseguró que el compromiso va más allá de lo económico, pues se busca garantizar condiciones laborales dignas, jornadas seguras y capacitación continua.
La presidenta municipal agradeció la entrega diaria de los elementos y reiteró que la inversión responde a una política pública integral de seguridad, orientada a la prevención, la proximidad social y la atención humana. “Reafirmamos nuestro compromiso con acciones que fortalezcan la disciplina, el profesionalismo y la vocación de servicio de nuestra corporación”, expresó.
En el marco de la celebración navideña, se reconoció la trayectoria del policía Juan Ramón Rendis Pérez, quien se retira tras 40 años de servicio. Además, se realizó la tradicional rifa de regalos, fortaleciendo el espíritu de unidad entre los integrantes de la corporación.
El secretario municipal de Seguridad Ciudadana, Tte. de Navío Alejandro Nava García, agradeció el respaldo institucional y reafirmó su compromiso de consolidar un Puerto Morelos más seguro y con mejores condiciones de vida para todas y todos.
Con estas acciones, el municipio avanza hacia un modelo de seguridad más cercano, confiable y humano, reafirmando que la tranquilidad de la comunidad depende del bienestar de quienes la protegen.
Fuente: 5to Poder Agencia de Noticias

Puerto Morelos
PUERTO MORELOS REFUERZA TRANSPARENCIA CON NUEVO COMITÉ DE CONTROL INTERNO
Puerto Morelos, Quintana Roo, 9 de diciembre de 2025.– En el marco del Día Internacional contra la Corrupción, el gobierno municipal encabezado por Blanca Merari Tziu Muñoz instaló el Comité de Control Interno y Desempeño Institucional, reafirmando su compromiso con la rendición de cuentas y la transparencia en la administración pública.
La ceremonia se realizó en la Sala de Juntas del Palacio Municipal, donde el Órgano Interno de Control (OIC), dirigido por Mirna Leticia Ramírez Cetina, formalizó la creación del organismo. Su propósito es fortalecer los mecanismos que previenen riesgos en el manejo de recursos públicos y garantizar la eficiencia y legalidad en el actuar de las y los servidores públicos.
Ramírez Cetina subrayó que este comité representa una herramienta clave para consolidar la cultura de integridad en el servicio público, al involucrar de manera activa a quienes integran la administración municipal. El organismo quedó conformado por funcionarios de distintas áreas, entre ellos el síndico municipal Carlo Fonseca León, el secretario general José de Jesús Espinosa Payán, el tesorero José Luis Ciau Xiu, el oficial mayor Rodrigo Andrés Ruiz Álvarez y el regidor Gonzalo Calderón Poot, quien tomó protesta a los integrantes.
Durante la sesión se presentó el programa de actividades, que incluye identificar y mitigar riesgos, fortalecer el ambiente de control, garantizar la confiabilidad de la información pública y promover la mejora continua en los procesos administrativos. Asimismo, se destacó la importancia de cumplir con las obligaciones que marcan las leyes federales, estatales y municipales en materia de control interno y responsabilidades administrativas.
La jornada también contó con la conferencia magistral del Dr. Miguel Ángel Barrera Rojas titulada “IA como herramienta en el Control Interno para combatir la corrupción en la administración pública”. Al evento asistieron secretarios y titulares de diversas dependencias municipales, quienes respaldaron la iniciativa como un paso firme hacia un gobierno más cercano y confiable para la ciudadanía.
Fuente: 5to Poder Agencia de Noticias

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