El gobierno municipal de Puerto Morelos ha lanzado una clara advertencia a sus servidores públicos: los actos de discriminación no solo son inaceptables, sino que acarrearán severas consecuencias administrativas y legales, que podrían ir desde una amonestación pública hasta la destitución e inhabilitación para ejercer cargos.

Así quedó de manifiesto durante un curso intensivo impartido hoy, 1 de mayo de 2025, en la Sala de Cabildo, donde personal de diversas secretarías y direcciones del Ayuntamiento fue capacitado sobre las “Sanciones Administrativas a personas servidoras públicas por cometer actos de Discriminación”.

Cultura de Inclusión y Cero Tolerancia

La iniciativa, coordinada por la Dirección de la Diversidad Sexual, el Órgano Interno de Control (OIC) y la Dirección de Recursos Humanos, subraya el compromiso de la actual administración con la erradicación de prácticas discriminatorias por motivos de raza, género, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra condición, tanto en el trato interno como hacia los ciudadanos.

José María Vera Uribe, director de Diversidad Sexual, enfatizó que la discriminación tiene un impacto negativo directo en la salud mental y el bienestar colectivo, destacando la responsabilidad de los servidores públicos de ser un ejemplo de trato digno y amable.

Delitos y Consecuencias Claras

Impartido por Luz Jhannel Silva Salas, directora de la Función Pública del OIC, y David Alejandro Vázquez Santillán, director de Sustanciación y Procedimientos Sancionatorios, el curso profundizó en la definición legal de discriminación (como la exclusión que obstaculiza el goce de derechos), su marco normativo (incluyendo la Ley Federal para prevenir y eliminar la Discriminación) y, de manera crucial, el proceso de investigación y el catálogo de sanciones contempladas en la Ley General de Responsabilidades Administrativas.

Los ponentes fueron enfáticos: todos los servidores públicos están obligados a regirse por códigos de Ética y Conducta y actuar apegados estrictamente a la legalidad. Incumplir con este deber puede resultar en sanciones que, para faltas no graves, incluyen:

• Amonestación pública.
• Suspensión del empleo, cargo o comisión.
• Destitución del empleo.
• Inhabilitación temporal para desempeñar cargos públicos y participar en procesos de adquisiciones o servicios gubernamentales.

Un Compromiso Ético y Legal

Luz Jhannel Silva Salas recordó que la ley obliga a los entes públicos a mantener condiciones que aseguren el funcionamiento ético y responsable del Estado, siendo fundamental evitar cualquier acto discriminatorio.

Con esta capacitación, la administración de la presidenta municipal Blanca Merari Tziu Muñoz reafirma que erradicar la discriminación es un deber legal y un compromiso ético ineludible, orientado a fortalecer la integridad institucional y garantizar un entorno de respeto y equidad para todos los habitantes y visitantes de Puerto Morelos.

Fuente: 5to Poder Agencia de Noticias

En un esfuerzo por garantizar la certeza jurídica y el desarrollo ordenado de las zonas ejidales, autoridades estatales y municipales sostuvieron un primer acercamiento con ejidatarios de Leona Vicario y Puerto Morelos. Este diálogo busca establecer estrategias para la regularización de tierras clave como la Ruta de los Cenotes y el Ejido Puerto Morelos, promoviendo un equilibrio entre el desarrollo económico y la preservación ambiental.

Un diagnóstico integral para el ordenamiento territorial

Durante la reunión, el secretario municipal de Desarrollo Urbano y Ordenamiento Territorial, Rolando Melo Novelo, destacó la importancia de abrir mesas de trabajo para cumplir con las normas estatales y municipales. Además, se planteó la posibilidad de adecuar los Programas de Ordenamiento Ecológico Local (POEL) y el Plan de Desarrollo Urbano (PDU) de Puerto Morelos, con el objetivo de garantizar un desarrollo sustentable.

Por su parte, el director del IMPLAN, Víctor Aragón Madrigal, presentó un diagnóstico detallado de la Ruta de los Cenotes, que incluye más de 240 puntos de desarrollo económico como ecoparques, desarrollos inmobiliarios, restaurantes y centros de hospedaje. Este análisis subraya la necesidad de contar con permisos adecuados para avanzar hacia un ordenamiento sostenible.

Compromiso con la sustentabilidad y la legalidad

El secretario de Medio Ambiente de Quintana Roo, Óscar Rébora Aguilera, reafirmó el interés de la gobernadora Mara Lezama y la presidenta municipal Blanca Merari Tziu en trabajar de la mano con los ejidatarios para preservar los recursos naturales y regular la explotación de las tierras de manera sustentable. Además, se comprometió a convocar a instancias federales para aclarar dudas sobre los procedimientos necesarios.

Apoyo a los proyectos en actividad económica

El titular de la Procuraduría de Protección al Ambiente (PPA), Alfonso Lemen Meyer, aseguró que fungirán como gestores para quienes ya operan proyectos económicos, ayudándolos a obtener las anuencias y permisos necesarios para evitar sanciones y clausuras.

Un diálogo abierto y participativo

Los presidentes de los comisariados ejidales de Puerto Morelos, Rubén Montoya Mex, y de Leona Vicario, Juan García Asbún, expresaron sus inquietudes y destacaron la importancia de contar con todas las dependencias involucradas en el proceso. Las sesiones informativas realizadas en ambas sedes, la Casa Ejidal de Leona Vicario y Puerto Morelos, permitieron escuchar las voces de los ejidatarios y avanzar hacia soluciones conjuntas.

Con estas acciones, Puerto Morelos reafirma su compromiso con el desarrollo sostenible, la justicia social y la protección del entorno natural, posicionándose como un modelo de ordenamiento territorial en el Caribe Mexicano.

Fuente: 5to Poder Agencia de Noticias