CDMX.- A partir de hoy, 5 de diciembre, entra en vigor la NOM-37 que regula el llamado “teletrabajo”, también conocido como “homeoffice” o “trabajo en casa”, en México, lo cual genera una serie de obligaciones tanto para patrones como para los trabajadores. Estas son algunas de las disposiciones que contempla:

Pago de internet y luz

Los empleadores deben brindar las herramientas necesarias a sus empleados para el desempeño de sus funciones, asimismo, las empresas tienen la obligación de pagar el consumo de internet y energía eléctrica que consuman los trabajadores donde realicen su labor.

Vacaciones y licencias

Con esta normatividad, quienes se desempeñen en el “teletrabajo” tienen derecho a desconectarse de la comunicación con la empresa después de concluir su horario laboral, y a una garantía de que no se les soliciten tareas en periodos vacacionales o relativos a licencias por maternidad, adopción o tiempo de lactancia.

Igualdad en derechos laborales

Las personas que trabajen en casa tienen los mismos derechos laborales que quienes lo hagan en oficina de la compañía, incluyendo figuras como la sindicalización y negociación colectiva.

Lista de “teletrabajadores”

Con la entrada en vigor a partir de hoy del “homeoffice”, los patrones y empresas deben contar con un listado actualizado de los trabajadores que trabajan en casa con el objetivo de contar con un registro separado de quienes se desempeñan en oficina o en trabajo de campo.

Especificación en contrato

Otro aspecto que regula la nueva norma, es que los empleadores deben crear una política de “teletrabajo” por escrito, la cual debe alinearse con el contrato colectivo de trabajo o el reglamento interior de trabajo, según corresponda a cada empresa.

Concientización de seguridad y salud

Se debe informar al “teletrabajador” sobre los riesgos en materias de seguridad y salud que existen con esta modalidad, y proporcionarles una lista de verificación de condiciones, así como brindar su validación por parte de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.

Sobre la perspectiva de género

La Norma Oficial brinda protección especial a aquellos que pueden sufrir violencia en el hogar y reconoce el derecho de las mujeres en periodo lactante, a tener lapsos de pausa para alimentar al recién nacido o extraer leche.

Asimismo Alfredo Kupfer, socio encargado del área de la práctica de Laboral y Seguridad Social, del despacho Sánchez Devanny, explicó que los patrones que incumplan con dicha regulación podrían ser sancionados con multas económicas que van de las 50 a las 5 mil UMASs, equivalentes en este año a 5 mil 187 pesos y 518 mil 700 pesos, respectivamente.

El especialista agregó que la Norma Oficial Mexicana 037 que regula el teletrabajo establece condiciones muy específicas, como el tener adecuada iluminación en el lugar de trabajo, ventilación y una buena postura corporal.

Mónica Flores, directora para Latinoamérica de ManpowerGroup, expuso que la entrada en vigor de la NOM 037 que regula el teletrabajo, puede beneficiar a 4.3 millones de trabajadores de empresas de todos los tamaños.

Refirió una encuesta donde 8 de cada 10 colaboradores dijeron no querer estar tiempo completo en la oficina, y el 50 por ciento de este grupo prefiere el trabajo híbrido, por la flexibilidad.

Kupfer subrayó que “las empresas y los teletrabajadores tendrán que hacer su mejor esfuerzo para lograr que se cumpla la regulación de la mejor manera, porque al ser una Norma Oficial Mexicana es de cumplimiento obligatorio para todos sin excepción, en el concepto del teletrabajo”.

“Ahora que entró en vigor esta NOM 037, la Secretaría del Trabajo va a iniciar inspecciones y verificaciones para confirmar que las empresas están cumpliendo con esta modalidad y cuando encuentren que no hay evidencia, por ejemplo, de ese pago del Internet, de la luz, de la entrega de la silla ergonómica y de una serie de obligaciones adicionales que estableció la regulación, desde luego, las empresas estarán sujetas a multas”, advirtió.