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Cancún

Llama Luisa María Alcalde a sindicatos en Quintana Roo a legitimar contratos laborales antes del 1 de mayo

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Cancún.- Con un llamado a las organizaciones sindicales de Quintana Roo a cumplir con la legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo, la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, resaltó la importancia de que no quede en el país ningún contrato sin el respaldo de los trabajadores después del 1 de mayo.

Lo anterior sucedió en el marco de la reunión en conjunto con la STyPS estatal con empresarios y trabajadores del estado, realizada en las instalaciones del Tec Milenio de Cancún, Quintana Roo, donde la responsable de la política laboral nacional explicó que la legitimación de CCT es una obligación de los sindicatos y responsabilidad de las empresas, establecida en la reforma laboral de 2019.

A nivel nacional suman ya 14 mil 10 contratos legitimados, con la participación de 3 millones 400 mil trabajadores, “en Quintana Roo suman 525 contratos legitimados con la asistencia de 75 mil 325 trabajadores”, por lo que se invitó al sector empresarial y obrero a realizar este procedimiento antes de que concluya el periodo establecido.

En el evento, se detalló que la legitimación es parte de la reforma laboral, que impulsa el cambio en la justicia laboral a través de la conciliación, “hoy en día 73.6% de los conflictos laborales se arreglan en los centros de conciliación, 45% de ellos en los primeros 15 días y los que no se arreglan y se van a juicio se resuelven en un promedio de 7.8 meses en los tribunales laborales”, dependientes del poder judicial.

En su participación, Flor Ruiz Cosio, Secretaria de Trabajo en la entidad en representación de la Gobernadora de Quintana Roo Mara Lezama, destacó que en el estado con la legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo, se cumple con el Nuevo Acuerdo por el Bienestar y Desarrollo de Quintana Roo, preponderando la visión de un verdadero sindicalismo, en el que las y los trabajadores tienen el derecho de conocer, ser partícipes y dar consentimiento a través de su voto, de los acuerdos tomados por el patrón y la directiva de su sindicato en pláticas previas, lo cual transparenta y democratiza las decisiones colectivas por el bien común, agregó.

Esto -dijo- prevé y ataca directamente las malas prácticas de los llamados contratos de protección, en los que, sindicato y patrón, pactaban a conveniencia, dejando al margen a los trabajadores, violando sus derechos y valiéndose del desconocimiento y la desinformación, impidiendo con ello, la construcción de un contrato colectivo que pugne por la real mejora de las condiciones laborales de las y los trabajadores y por tanto las de sus familias.

Alfredo Domínguez , titular del Centro federal laboral, precisó que desde el 3 de octubre pasado el Centro Federal es el responsable del Registro Nacional Laboral, “todos los contratos colectivos, convenios de revisiones salarial contractual, registros sindicales, toma de nota, padrones, reglamentos interiores se hacen con nosotros”, destacó.

Contamos con 43 oficinas fijas y tres itinerantes a lo largo y ancho del país, aquí en Cancún tenemos una oficina de representación, en donde atendemos todos los temas de conciliación individual, todas las solicitudes de conciliación individual y la orientación y asesoría para temas de registro sindical, concluyó.

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Cancún

DIF BENITO JUÁREZ FORTALECE EL TEJIDO SOCIAL CON 21 CONVENIOS ESTRATÉGICOS

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Cancún, Q. Roo, 26 de junio de 2025.– El Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF) Benito Juárez consolidó una histórica red de alianzas interinstitucionales al firmar 21 convenios de colaboración enfocados en fortalecer los ámbitos educativo, laboral, social y ambiental, beneficiando directamente a la ciudadanía y colaboradores de la institución.

Siguiendo la instrucción de la Presidenta Municipal, Ana Paty Peralta, de promover el bienestar integral de las y los benitojuarenses, la directora general del DIF, Marisol Sendo Rodríguez, encabezó la formalización de acuerdos con universidades, centros de capacitación, asociaciones civiles y organismos empresariales. El objetivo: ampliar las oportunidades de formación, desarrollo personal y atención social a población prioritaria.

Entre los convenios destaca el firmado con la Universidad Oriente, que otorga becas y descuentos a trabajadores del DIF y sus familias, así como espacios para prácticas profesionales y voluntariado. Asimismo, el acuerdo con el CECATI 149 permitirá que los asistentes a los talleres impartidos en los Centros de Desarrollo Comunitario accedan a certificación oficial, facilitando su inserción laboral.

Otros convenios firmados con ICATQR, Universidad Virtual de Negocios y Ateneo Universitario permiten ampliar la cobertura educativa a nivel bachillerato, licenciatura y posgrado, con modalidades presenciales y en línea, beneficiando tanto a colaboradores como a sus familiares directos. Además, se incluyen apoyos para estudiantes de odontología, terapia física y rehabilitación mediante prácticas y servicio social.

En el ámbito terapéutico, se concretó un acuerdo con el Club Hípico Cancún para brindar equinoterapia accesible a personas con discapacidad o trastornos del desarrollo, mientras que la asociación “Mamita y Lety” apoyará la atención integral de infancias en situación de resguardo mediante servicios pedagógicos y de reintegración escolar.

Estas alianzas reflejan el compromiso del DIF Benito Juárez con el desarrollo humano, la inclusión social y el trabajo colaborativo como herramientas clave para transformar la vida de quienes más lo necesitan.

Fuente: 5to Poder Agencia de Noticias

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Cancún

IMPULSAN EN CANCÚN UNA CULTURA INSTITUCIONAL DE PROTECCIÓN A LA INFANCIA

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Cancún, Q. Roo, 26 de junio de 2025.– En un esfuerzo firme por reforzar las capacidades de atención y prevención frente a la violencia infantil, la Presidenta Municipal de Benito Juárez, Ana Paty Peralta, encabezó el arranque del taller “Fortalecimiento de capacidades institucionales para la protección de niñas, niños y adolescentes frente al abuso, la explotación y la violencia”, impartido por personal especializado de UNICEF México.

La mandataria hizo un llamado directo y contundente a las y los funcionarios públicos para asumir con seriedad su papel en la protección integral de la niñez. Destacó que el gobierno que encabeza apuesta por una atención institucional más humana, efectiva y preventiva, con entornos que promuevan la cultura, el arte y el deporte como herramientas de transformación.

“Por primera vez en Cancún tenemos una escuela de educación artística afiliada al INBAL. Es un paso firme hacia entornos más sanos y protectores”, subrayó Peralta ante servidores públicos reunidos en la Universidad de Oriente.

Durante su intervención, Verónica Lezama Espinosa, presidenta honoraria del DIF Quintana Roo, reafirmó que garantizar los derechos de las niñas y niños no es una opción, sino un deber ético y legal que requiere compromiso institucional y sensibilidad humana.

El representante de UNICEF, José Antonio Ruiz Hernández, puntualizó que es indispensable que el funcionariado municipal esté preparado, pues son el primer punto de contacto ante cualquier situación de riesgo. En este sentido, felicitó al Ayuntamiento por su visión y responsabilidad.

Este taller, realizado los días 25 y 26 de junio, fue dirigido a personal del DIF Benito Juárez, SIPINNA, Juzgados Cívicos, Coordinación de Búsqueda Municipal, Centros de Retención, Prevención del Delito, GEAVIG e IMM, consolidando así una red institucional sólida para la protección de la infancia en Cancún.

Fuente: 5to Poder Agencia de Noticias

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