Nacional
(Video) Directivo del DIF de San Luis Potosí agrede a trabajador
San Luis Potosí.- En San Luis Potosí, un directivo del Sistema Estatal DIF agredió a un trabajador de la dependencia.
El sujeto fue identificado como Julio César Martínez, director de Asuntos Jurídicos y Derechos Humanos del Sistema Estatal DIF de San Luis Potosí, quien fue captado ingresando a las instalaciones del Instituto Temazcalli acompañado de elementos de la Guardia Civil para notificar a un trabajador de su despido.
El empleado, identificado como Juan Carlos Rivera Martínez, comenzó a grabar la situación y denunció que se estaban agraviando sus derechos laborales. En respuesta, Julio César Martínez golpeó al trabajador y le arrebató su celular.
Otra persona grabó el suceso, ocurrido el pasado viernes 10 de febrero. Finalmente, el trabajador decidió retirarse de las instalaciones.
El Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Gobierno del Estado (SUTSGE) exigió al gobierno estatal la destitución de Martínez Vázquez y condenó el “terrorismo laboral” que sufrió Juan Carlos.
La decisión de cesar a Rivera Martínez se tomó tras varias denuncias de acoso sexual por parte de varias trabajadoras del Instituto Temazcalli. Para el Sindicato, no existieron pruebas “eficaces, idóneas y pertinentes” para demostrar la responsabilidad del trabajador en esos actos de acoso.
Al respecto, el secretario general de Gobierno, José Guadalupe Torres Sánchez, manifestó que nada justifica la agresión, pero se pronunció por analizar el contexto completo.
Guzmar Ángel González Castillo, titular de la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana (SSPC), aclaró que los elementos de la Guardia Civil que aparecen en el video trabajan como guardias en el instituto, quienes desconocían del contexto del caso y solamente acompañaron a Julio César Martínez porque así se solicitó.
Con información de Milenio y Pulso SLP
Nacional
TIME CERAMICS RECIBE SELLO “HECHO EN MÉXICO” POR SU COMPROMISO CON LA CALIDAD Y EL DESARROLLO SOSTENIBLE
La Secretaría de Economía otorgó a la empresa Time Ceramics la autorización oficial para utilizar las marcas de certificación “Hecho en México” y “Made in Mexico” en sus productos, tras verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos en el Acuerdo correspondiente. Esta distinción, registrada bajo el número SE.UNCC.AHM.5367.2025, reconoce que los porcelanatos de la empresa cumplen con altos estándares de calidad, emplean insumos nacionales y promueven el desarrollo sostenible.
El distintivo, que incluye el emblemático sello de la cabeza de águila, avala que los productos de Time Ceramics son elaborados 100% con materias primas mexicanas y mano de obra nacional. Además, la empresa ha implementado prácticas que fomentan el empleo digno, el crecimiento económico inclusivo y el respeto al medio ambiente, en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Alan Sánchez, vocero de la compañía, destacó que esta autorización es una muestra del compromiso de Time Ceramics con la legalidad, la excelencia y el fortalecimiento del mercado nacional. Subrayó también que sus productos ofrecen calidad superior a precios competitivos, alineándose con los principios del Plan México para impulsar la inversión y la identidad productiva del país.
El secretario de Economía, Marcelo Ebrard, ha señalado que este distintivo “es una herramienta para proyectar lo que somos capaces de producir con calidad, talento e identidad”.
Fuente: 5to Poder Agencia de Noticias

Nacional
FULLPASS PIDE IMPARCIALIDAD A LA PROFECO TRAS CANCELACIÓN DE AFTERLIFE
Ciudad de México, 19 de octubre de 2025 — La empresa boletera Fullpass emitió un nuevo llamado a la Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco) para actuar con responsabilidad e imparcialidad en el manejo de la controversia generada por la cancelación del evento Afterlife, ocurrido en mayo pasado.
En un comunicado oficial, Fullpass reconoció la labor de Profeco en la defensa de los derechos de los consumidores, pero subrayó la necesidad de que su comunicación institucional se mantenga libre de juicios de valor o descalificaciones que puedan afectar injustamente a las empresas involucradas.
La compañía aseguró haber actuado con responsabilidad desde el inicio del incidente, estableciendo canales de diálogo directo con la autoridad. Incluso se conformó una mesa de negociación que permitió atender los reclamos de los afectados. Actualmente, Fullpass reporta menos de 200 casos en proceso de resolución, cifra que contrasta con los 400 casos que Profeco difundió recientemente.
Ante esta discrepancia, Fullpass solicitó a la Profeco revisar la información publicada para evitar interpretaciones erróneas que puedan dañar su reputación y poner en riesgo la estabilidad laboral de sus colaboradores.
La empresa reiteró su disposición para continuar colaborando institucionalmente con la Profeco, en beneficio de los consumidores y bajo principios de respeto, transparencia y responsabilidad compartida.
Fuente: 5to Poder Agencia de Noticias
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