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Cancún

TRABAJAMOS CON DETERMINACIÓN PARA REDUCIR DESIGUALDADES: MARA

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CANCÚN.- “Son tiempos de escuchar a la sociedad, atender sus demandas, ser empáticos con su problemática y ofrecerles oportunidades; ese es nuestro compromiso y seguimos trabajando, para que eso se lleve a cabo”, señaló la Presidente Municipal Mara Lezama al hacer un recuento de las acciones del eje 2 de Justicia Social en el marco de su Segundo Informe de Gobierno.

 

La Primer Autoridad Municipal señaló que no hay justicia social sin igualdad de oportunidades para cada ciudadano que resida en este municipio, por lo que refrendó su compromiso de seguir trabajando incansablemente para elevar el nivel de vida de la comunidad.

 

Es por ello, que aplicando el ejemplo del Presidente de México, al establecer que, por el bien de todas y todos, primero los pobres, desde el inicio del gobierno municipal se atendieron las necesidades de las personas altamente vulnerables.

 

Mara Lezama destacó que Benito Juárez siendo un municipio cercano a la gente, estrechó la cercanía con los ciudadanos afianzando el vínculo y el diálogo con ellos, a través de 17 Audiencias Públicas “Tierra de Todos”, con más de 26 mil 600 atenciones.

 

Mientras tanto,  indicó que a través del programa “Ven y Empléate” se implementaron “Empléate Joven”, “Empléate Rosa” y “Empléate DIFerente”, con las que se impulsaron las acciones de inclusión a mujeres, jóvenes, adultos mayores y personas con discapacidad, logrando atender a más de 31 mil personas. Durante la pandemia se puso en operación “Empléate Web” con más de tres mil solicitantes.

 

Asimismo, expresó que en el ámbito de apoyo a la mujer, se han afiliado más de cinco mil 400 mujeres a la tarjeta BIMM, con la que se otorgan descuentos al adquirir productos o servicios en los establecimientos participantes. Por otra parte, se lanzó la aplicación móvil “Mujer Segura”, una herramienta digital que permite a las benitojuarenses estar más protegidas ante situaciones de inseguridad o riesgo, enviando de manera inmediata la alerta al 911.

Puntualizó que a través del DIF municipal se entregaron raciones de comida en beneficio de más de 11 mil personas. Asimismo y fomentando la inclusión se habilitó el servicio de la Unidad de Transporte Especializado (UNEDIF), para el traslado de personas con discapacidad.

 

En este contexto, apuntó que se proporcionaron gratuitamente cuatro mil ayudas funcionales a quienes más lo necesitan como son sillas de ruedas, bastones, muletas, entre otros. Por otro lado, en materia del cuidado a los jóvenes benitojuarenses, el Sistema Municipal de Protección Integral de Niñas, Niños y Adolescentes SIPINNA, presentó el protocolo para la Atención de la Violencia hacia el Sector Infantil y Juvenil.

 

La Primer Autoridad Municipal informó que gracias a la construcción de dos Centros de Desarrollo Comunitario en las Supermanzanas 99 y 217 los benitojuarenses cuentan con espacios en donde pueden recibir capacitación para el trabajo y el emprendimiento.

 

Para mi gobierno – dijo – la cultura tiene un papel fundamental, sobre todo en estos momentos de pandemia en que las familias se encuentran mucho tiempo en sus hogares, por ello, el Instituto Municipal de la Cultura y las Artes realizó mediante redes sociales 15 talleres virtuales con 395 horas de clases por medios digitales, impactando a más de 703 mil personas.

 

Respecto a la recomposición del tejido social, Mara Lezama señaló que el deporte siempre ha sido básico en la prevención de las adicciones y la recomposición del tejido social, por lo que se  fomentó la participación ciudadana en actividades físicas, tanto en lo profesional como en lo recreativo.

 

Comentó que se construyó una cancha de usos múltiples y una cancha de pasto sintético para que los elementos de la corporación policiaca tuvieran espacios para llevar a cabo actividades físicas y recreativas.

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Cancún

VIBRA CON LA LLEGADA DE 297 CANOEROS EN LA TRAVESÍA SAGRADA MAYA 2025 “CONJURO AL CIELO”

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En una jornada cargada de emoción, espiritualidad y orgullo ancestral, Cozumel recibió con gran júbilo a los 297 canoeros que culminaron la 17ª edición de la Travesía Sagrada Maya 2025 “Conjuro al Cielo”.

El emotivo arribo tuvo lugar en el parque Chankanaab, donde los participantes fueron ovacionados por decenas de asistentes y recibidos con honores por el presidente municipal, José Luis Chacón Méndez, su esposa Diana Sosa Blanco, representantes del Grupo Xcaret, así como autoridades estatales y municipales.

Un total de 31 canoas cruzaron el mar Caribe desde el antiguo puerto prehispánico de Polé (hoy Xcaret), completando una travesía de más de seis horas hasta llegar a la costa sagrada de Cozumel.

El ambiente estuvo impregnado de misticismo: el aroma del copal flotaba en el aire, evocando la presencia de Ixchel, la diosa maya de la luna, la fertilidad y la gestación. Esta ancestral peregrinación revive una de las ceremonias más sagradas del mundo maya, donde los pueblos antiguos pedían a la deidad sabiduría, protección y guía en los ciclos de la vida.

Más que un evento cultural, la Travesía Sagrada Maya es una experiencia transformadora que fusiona el pasado con el presente. Tras seis meses de preparación física y espiritual, mujeres y hombres reman cerca de 60 kilómetros ida y vuelta, en un acto de devoción, identidad y respeto por sus raíces.

El gobierno estatal y municipal, junto con la iniciativa privada, reafirmaron su compromiso de preservar esta tradición milenaria, fomentar el turismo cultural y seguir consolidando a Cozumel como un destino que honra su herencia maya viva.

Fuente: 5to poder Agencia de Noticias

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Cancún

PARTICIPA EL CCLQROO EN IMPORTANTE TALLER INTERNACIONAL PARA FORTALECER LA JUSTICIA LABORAL EN QUINTANA ROO

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En una acción estratégica para fortalecer sus procesos internos y brindar un servicio más eficiente a la ciudadanía, el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Quintana Roo (CCLQROO) participó en el Taller de Implementación de la Herramienta de Diagnóstico para la Autoevaluación de la Efectividad, impartido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Esta capacitación de alto nivel tuvo como propósito evaluar la efectividad institucional en la resolución de conflictos laborales, generar una comprensión compartida de los desafíos actuales y diseñar, de forma colaborativa, estrategias para enfrentarlos.

La herramienta de diagnóstico desarrollada por la OIT permite analizar principios fundamentales como eficiencia, rapidez, accesibilidad, equidad, independencia, rendición de cuentas, imparcialidad, profesionalismo, igualdad, voluntariedad, confidencialidad y capacidad de ejecución, todos ellos aplicables tanto a órganos judiciales como no judiciales.

Durante el taller, personal operativo y administrativo del CCLQROO participó activamente en un ejercicio de autodiagnóstico, guiado por una persona facilitadora de la OIT. Posteriormente, los resultados fueron analizados en conjunto para detectar áreas prioritarias de mejora.

Asimismo, se intercambiaron propuestas e iniciativas para optimizar los mecanismos de prevención y solución de conflictos laborales, en concordancia con el Nuevo Acuerdo por el Bienestar y Desarrollo de Quintana Roo, impulsado por la gobernadora Mara Lezama Espinosa, que promueve la conciliación como vía principal para la resolución pacífica de controversias laborales.

Con esta participación, el CCLQROO reafirma su compromiso con la mejora continua, la profesionalización de su personal y el fortalecimiento de una justicia laboral accesible, eficaz, imparcial y centrada en las personas.

Fuente: 5to poder Agencia de Noticias

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