Carlos Águila Arreola

CANCÚN, 29 DE JULIO.- De agosto a diciembre se construirán siete mil cuartos -ocho hoteles- y se prevé tres hoteles más para los tres años subsecuentes, informó Mario Machuca, secretario general de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) Cancún.

De acuerdo al dirigente además de lo bueno de la inversión -entre dos mil 100 y dos mil 450 millones de dólares-, dicha actividad generaría entre siete mil y 10 mil 500 empleos directos, y alrededor de 13 mil indirectos. 

“Vienen ocho hoteles, el más pequeño de 400 habitaciones y el más grande de 1,200; uno está dentro de la «Milla de Oro»; dos están en Puerto Cancún; otro del lado de Playa Mujeres, dos más del lado de Cancún, y el otro es el caso del Royalton, que son dos en uno que pertenece a la firma Mellon Market.

“Si esos hoteles empiezan a construirse como me dijeron, después del proceso electoral, estamos hablando  como de siete mil cuartos de hotel y no le puedes poner menos de al menos un alarife por cuarto, pero varía también mucho de qué tanto avance quiere el propietario, o qué tan lento quieren que se hagan.”

El secretario general de la CROC en Benito Juárez indicó que algunos hoteles ya deberían haber iniciado y reiniciado labores, pero también algunos, por diferentes razones, han detenido su arranque, pero la mayoría me han dicho que en los próximos días van a continuar la construcción de edificios.

Mario Machuca dijo que “lo bueno es que hay inversiones importantes, que siguen llegando recursos para Quintana Roo, sobre todo para el norte del estado”, y en muchos casos con salarios muy bien pagados, aunque varían.

 “Lo que nosotros hacemos en las revisiones de contrato colectivo es que siempre pedimos cuando menos tres puntos porcentuales de lo que dicta la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CNSM/Conasam), pero no sólo eso, sino buscar algunos (incentivos) adicionales. A qué me refiero: avances en vales de despensa; apoyos de transporte y productividad.”

El líder sindical comentó que tienen “movilizadores de la productividad en las empresas”, y buscamos que la gente que entra al Programa de Productividad y a la Certificación de Competencias Laborales también pueda tener bonos adicionales o salarios diferentes.

“Hay empresas donde ya tienes una clasificación de camaristas y camarista certificada, y esta última ya tiene un salario mayor. Esto es con el ánimo de seguir incentivando que la gente se siga profesionalizando en lo que hace, y con ello también (que) haya incentivos para cada uno”, refirió Machuca Sánchez.