Carlos Águila Arreola

CANCÚN, 30 DE SEPTIEMBRE.- El salario mínimo diario en el país es de 88.36 pesos; es decir, dos mil 686.14 mensuales, uno de los más bajos en Latinoamérica, de acuerdo con la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), por lo que legisladores del Partido de la Revolución Democrática (PRD) impulsan un punto de acuerdo para fijar un salario mínimo y digno en 176.72 pesos.

Pese a un exhorto presentado por diputados al gobierno federal y a la Comisión de Salarios Mínimos (Conasami) para incrementar casi al doble el salario mínimo y sacar de la pobreza a los trabajadores, para Lockton México, el corredor y consultor privado de seguros más grande del mundo, no todo es dinero.

“No alcanza para cubrir las necesidades básicas, eso resulta alarmante y se contrapone a los marcos normativos”, según la Cepal.

Según información oficial y académica, los estados más rezagados y con más índices de pobreza y desigualdad, son los del sur, y dicen los perredistas que preocupa que el aumento de ciento por ciento al mínimo y la reducción de impuestos –a partir de enero de 2019–, si es que se aprueban, se aplique sólo en el norte y no se tome en cuenta la realidad del Sureste.

El Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval) reportó en 2017 “tres millones 961 personas en situación de pobreza en Chiapas; dos millones 662 mil en Oaxaca; y dos millones 615 mil en Guerrero”.

REMUNERACIÓN

Para Lockton México, corredor y consultor privado de seguros más grande del mundo, la remuneración económica ya no es suficiente para influenciar las decisiones de un empleado potencial, y considera que las empresas deben motivar a sus colaboradores a que se actualicen, generen nuevos planteamientos y trabajen en ambientes totalmente dinámicos.

“El recurso humano es imprescindible para el logro de objetivos de las compañías, por lo que cada vez es más necesario que vayan innovándose en sus procesos internos y los productos y servicios que ofrecen a los clientes”, comentó Ana María del Pilar Montes Sánchez, directora de Compensaciones de Lockton México.

“Se deben manejar esquemas que incluyan incentivos más allá de la remuneración, hacer que los empleados se sientan más cómodos con las condiciones y y el tipo de trabajo que realizan. Las empresas deben invertir de manera eficiente en el capital humano.”

La directiva añadió que los beneficios, la cultura de la empresa y el sentido de la misión corporativa han cobrado mayor importancia a la hora de elegir trabajo; por ello, las empresas necesitan identificar cuáles son las herramientas que necesita la gente para eficientar su desempeño, qué tipo de capacitación se necesita y qué de nuevo puede ofrecer.

“En Lockton nos hemos enfocado en buscar nuevos esquemas para poder identificar cómo manejar la compensación y condiciones de trabajo que puedan ser más motivantes para los empleados, para que puedan ayudar a innovar a las empresas”, sostuvo Montes Sánchez.

COMPETENCIA

Resalta que actualmente, hay fuerte competencia para reclutar y retener a los mejores y más productivos empleados, y las empresas deben evaluar las condiciones de trabajo y herramientas a ofrecer para lograr más productividad, así como invertir más en comunicación y esquemas que den mayor comodidad en el desempeño de los colaboradores.

“Por ejemplo, dar más días libres a los empleados; eficientar el trayecto de su casa a la oficina; capacitación en temas que resulten atractivos para los trabajadores”, entre otros; “es decir, es indispensable flexibilizar beneficios y compensaciones útiles, que permitan movilidad y escoger las alineadas a sus necesidades”.

La seguridad social hace una gran diferencia entre la jubilación o una pensión no contributiva: la primera oscila entre dos mil 300  tres mil 600 pesos mensuales, y la segunda, proveniente de programas asistenciales oscila entre 500 y 600, por lo que la diferencia entre contar y no con seguro social, es muy importante.

“Hay una oportunidad importante para las empresas de educar a los jóvenes, informándoles cuáles son los beneficios que les puede otorgar la seguridad social y que no se confíen. Los jóvenes deben ser más previsores de su futuro y su momento presente”, comentó la directora de Compensaciones de Lockton México.

Lockton agrupa a más de seis mil 500 profesionales que dan servicio a más de 50 mil clientes alrededor del mundo, ofreciendo administración de riesgos, seguros, fianzas, beneficios para empleados, consultoría actuarial, autos y flotillas, daños, ingeniería y prevención de riesgos.