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Cancún

México social: el salario está peor que hace 25 años

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CIUDAD DE MÉXICO, 1 DE MAYO.- El concepto de trabajo digno implica al menos dos cuestiones centrales: acceso a seguridad social y otras prestaciones, y remuneración justa a través de un salario digno, en el sentido establecido por la Carta Magna y por la Ley Federal del Trabajo.

En México, el salario mínimo se establece por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami), presidida desde 1991 por Basilio González Núñez. Para el año 2018, el monto del salario mínimo general se fijó en 88.36 pesos diarios, y para actividades específicas, la de menor remuneración es la asignada a un “manejador de granja avícola”, cuyo salario es de 98.43 pesos al día.

La estructura de los salarios en el país es sumamente desigual. Por ejemplo, de acuerdo con el Portal de Transparencia del Gobierno Federal, el presidente de la Conasami percibe un sueldo mensual bruto de alrededor de 173 mil pesos, cifra equivalente a 5,766 pesos diarios, es decir, 65.2 veces más que lo que percibe una persona que gana un salario mínimo; 32.6 veces más que quien percibe dos salarios mínimos; y 21 veces más que quien percibe tres salarios mínimos mensuales. Frente a ello, de acuerdo con el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval), al mes de febrero de este 2018 había un 77.8% de las mujeres y un 71.2% de los hombres que trabajan, cuyos salarios no rebasan los tres salarios mínimo.

 

Bajos ingresos laborales

De acuerdo con el Coneval, en sus indicadores de corto plazo de febrero de 2018, al cierre del cuarto trimestre de 2017 había 41% de las y los trabajadores del país que percibían ingresos laborales por debajo del valor de la canasta alimentaria, es decir, sus ingresos producto del trabajo no alcanzan para salir de la pobreza.

En esa lógica es importante mencionar las enormes diferencias que hay entre los ámbitos rurales y los urbanos. En los primeros, el indicador citado es de 55%, mientras que en los segundos, de 36%. También es relevante destacar que desde el año 2005, fecha desde la cual el Coneval tiene datos para este indicador, el promedio de trabajadores del ámbito rural que percibe ingresos laborales por debajo del valor de la canasta alimentaria es de 55.7%, es decir, desde hace al menos 13 años no hay variaciones significativas para el ámbito rural.

Lo mismo ocurre para el ámbito urbano, en donde incluso, si se compara 2017 con 2005 sí habría diferencias significativas. En efecto, el promedio para el periodo señalado es de 32.8% de quienes trabajan con ingresos por debajo del valor de la canasta alimentaria. Sin embargo, en 2005 el promedio fue de 28.4%, en 2006 fue de 27%, en 2007 de 27.3%, en 2008 fue de 29.2%, mientras que en 2009 subió a 32.8%. Estos datos permiten sostener que en los ámbitos urbanos no se ha logrado la recuperación del valor real de los ingresos laborales, al menos para ubicarlos en valores similares a los momentos previos a la crisis de 2008

 

Una caída constante

A partir del año 2016 comenzó una lenta recuperación del valor real del salario mínimo general, respecto de lo que venía ocurriendo desde hace dos décadas. En efecto, al cierre de 2017 el valor real del salario mínimo, deflactado al valor del Índice de Precios al Consumidor, fue de 63.69 pesos. Se trata del valor más alto desde el año 1996, pero aún inferior al que se registró en 1995, equivalente a 64.16 pesos diarios, y al de 1994, equivalente a 73.15 pesos al día.

Por su parte, la medición que hace el Coneval respecto del ingreso laboral real per cápita, muestra una caída constante, al menos desde el año 2005. Pues el promedio en esa fecha fue de 1,988 pesos mensuales, como ingreso laboral real; alcanzó su máximo histórico en 2007 con 2,083 pesos al mes, y a partir de esa fecha se registró una caída permanente hasta llegar a su mínimo histórico en 2014, cuando se ubicó en 1,489.1 pesos al mes por trabajador; e iniciándose una lenta recuperación para llegar a los 1,537.4 pesos mensuales en 2017. De esta forma, si se compara el año 2017 con 2007 resulta que el ingreso laboral per cápita ha tenido una pérdida de 26% de su valor real.

 

Salario base del IMSS

Todo lo anterior es congruente con el Salario Base de Cotización (SBC) registrado ante el IMSS. En efecto, el promedio mensual (a precios de 2010), para el periodo de 2005 a 2017 se ubica en 22,539 pesos; indicador ligeramente inferior al promedio alcanzado en 2017, en el que se llegó a 22,912 pesos mensuales.

Estas cifras permiten mostrar las diferencias que implican el ser un trabajador con acceso a la seguridad social y otro que no lo es, pues tomando como base el SBC contra el ingreso laboral per cápita, el primero es 13 veces superior al del segundo.

Fuente Excélsior

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ANA PATY PERALTA IMPULSA LA FORMACIÓN DOCENTE CON TALLER DE CUENTACUENTOS

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Cancún, Q. R., a 15 de mayo de 2026.– Con el propósito de fortalecer las habilidades pedagógicas de docentes de nivel preescolar y primaria, la Presidenta Municipal, Ana Paty Peralta, encabezó el segundo taller de Cuenta Cuentos “El arte de contar historias para construir el futuro”, una jornada formativa que reunió a 40 maestras y maestros comprometidos con mejorar la narración de historias dentro del aula.

Durante la capacitación, los participantes recibieron herramientas, estrategias y dinámicas diseñadas para enriquecer la lectura en voz alta, fomentar la imaginación y promover ambientes educativos más creativos. Ana Paty Peralta reconoció la labor de los docentes y subrayó que cada etapa educativa —desde los más pequeños hasta secundaria— requiere sensibilidad, vocación y un profundo compromiso con el aprendizaje.

La Presidenta Municipal destacó que la coordinación entre dependencias federales, estatales y municipales permite impulsar programas que fortalecen la educación de niñas, niños y adolescentes, generando mejores oportunidades para su desarrollo integral. Afirmó que invertir en la formación docente es apostar por el futuro de Cancún.

Por su parte, la secretaria municipal de Bienestar, Berenice Sosa Osorio, señaló que estas actividades se realizan de manera pública para garantizar que más maestros accedan a capacitaciones relevantes, especialmente en temas que impactan directamente en la niñez y juventud. Reiteró que el trabajo conjunto con diversas instancias educativas permite ampliar el alcance de estas herramientas formativas.

En esta segunda edición participaron docentes de las escuelas Antonio Caso, Alfredo V. Bonfil, Jardín de Niños Koox Kanik Xook, Cecilio Chi, José Peón Contreras, así como estudiantes de segundo grado de la licenciatura del Centro Regional de Educación Normal “Javier Rojo Gómez”, quienes reforzaron sus habilidades para llevar historias significativas a las aulas.

Fuente: 5to Poder Agencia de Noticias

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Cancún

RECONOCIMIENTO HISTÓRICO A MUJERES DE CAPA QUE RECIBEN LOS PRIMEROS “CASCOS ROSAS” EN LA PENÍNSULA

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La Presidenta Municipal, Ana Paty Peralta, encabezó en Cancún un acto histórico para el sector hídrico de la región: la entrega de los primeros 23 “Cascos Rosas” a mujeres trabajadoras de la Comisión de Agua Potable y Alcantarillado (CAPA), un reconocimiento impulsado por la Asociación Nacional de Entidades de Agua y Saneamiento de México (ANEAS) para visibilizar y fortalecer la participación femenina en áreas técnicas y operativas tradicionalmente ocupadas por hombres.

Durante el “Tercer Intercambio Intercomunitario de Gestión del Agua de Quintana Roo y Yucatán”, la Alcaldesa destacó que el cuidado del agua es una responsabilidad compartida y urgente, especialmente en un territorio privilegiado por lagunas, manglares, cenotes y playas. Subrayó que detrás de cada sistema comunitario existen mujeres que dedican tiempo, conocimiento y corazón para garantizar el acceso al agua y la protección del entorno.

En el evento, Ana Paty Peralta tomó protesta a las nuevas especialistas técnicas en gestión comunitaria del agua y entregó siete reconocimientos adicionales a gestoras de CAPA provenientes de diversas comunidades.

Patricia Hernández Martínez, directora ejecutiva de ANEAS, explicó que aunque más de 130 mil personas trabajan en organismos operadores del país, solo el 30 por ciento son mujeres y apenas el 7 por ciento ocupa puestos técnicos. Por ello, “Cascos Rosas” busca abrir brecha y enviar un mensaje claro a las niñas y jóvenes: ellas también pueden operar sistemas comunitarios y liderar la gestión del agua.

En representación de la gobernadora Mara Lezama, Reyna Arceo Rosado resaltó que este encuentro reúne experiencia, voluntad y comunidad, y reafirmó el compromiso estatal de garantizar el derecho humano al agua.

Asimismo, autoridades de Centinelas del Agua A.C. y CONAGUA destacaron que esta primera entrega en la Península refleja una nueva visión nacional que reconoce a las comunidades como actores clave en la gestión hídrica y fortalece la participación de mujeres en la protección de este recurso vital.

Fuente: 5to Poder Agencia de Noticias

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