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Economía y Finanzas

Que se lleven a la realidad las Reformas Hacendarias: COPARMEX-CDMX

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CIUDAD DE MÉXICO, 27 DE MARZO.- La COPARMEX CDMX hizo un llamado al Congreso de la Unión para revisar los proyectos de reforma fiscal y laboral, así como a las autoridades respectivas para sacar los pendientes en materia de reglamentación fiscal dada la incertidumbre existente, siendo este un factor que inhibe la creación de empleos y el desarrollo económico.

 

En voz de la contadora pública Virginia Ríos Hernández, tesorera de COPARMEX CDMX y una de las ponentes en el Foro Laboral donde se abordaron diversos temas relacionados con el ámbito laboral y fiscal, el Centro Empresarial dio a conocer su postura. Explicó cómo la reforma fiscal realizada en 2014 lastimó sensiblemente a los empresarios porque se estableció que las prestaciones sociales para los trabajadores como el fondo de pensiones, la despensa, el fondo de ahorro, el reembolso de gastos funerarios, las ayudas para útiles escolares, el tiempo extraordinario, los subsidios por incapacidad, entre otras, no podrían ser objeto de deducibilidad al cien por ciento, sino sólo al 47 o al 53 por ciento.

 

“Los patrones no pudieron con esta carga fiscal y algunos decidieron quitar las prestaciones que habían otorgado a sus trabajadores con la intención de mejorar su calidad de vida, al no poder deducir al cien por ciento estos conceptos”, señaló la tesorera. 

 

Asimismo, calificó como urgente y necesario que los legisladores se avoquen a este importante rubro de prestaciones sociales con base en la realidad, pues apuntó, por un lado, los trabajadores necesitan de las prestaciones sociales provistas por los patrones, y por el otro los patrones debieran tener incentivos por procurar un mejor nivel de vida a sus trabajadores, quitándoles carga fiscal.

 

 “El patrón dice yo les doy a mis trabajadores una despensa, o les voy a dar un fondo de pensiones para que su nivel de vida en su etapa ya no productiva sea digna”, pero con esa disposición los patrones no pueden mantener esos incentivos.

 

Todas las prestaciones sociales ofrecidas por los patrones, explicó, son de gran apoyo para sus trabajadores, sobre todo las integradas en fondos adicionales para su jubilación, porque la mayoría de las pensiones por recibir en unos años a partir de las afores no llegarán ni al 30% de lo percibido actualmente por un trabajador.

 

 Virginia Ríos citó también algunos estudios realizados por aseguradoras y especialistas como indicadores de la necesidad de mayor ahorro por parte del trabajador, pero aseguró, el trabajador no tiene de dónde ahorrar, entonces es ahí donde los patrones preocupados por esta situación decidieron otorgar fondos de apoyo para prever el retiro de sus empleados.

 

“Como estos fondos de apoyo no son deducibles al cien por ciento, algunos patrones los cortaron definitivamente y otros dijeron ya no le incremento más, y los que pensaban otorgarlo decidieron quedarse esperando a ver si habría alguna regulación diferente”, expresó.
 

La representante de COPARMEX CDMX enfatizó la urgencia de revisar la situación actual de empresarios y trabajadores por parte de los legisladores del Congreso de la Unión, autoridades fiscales, laborales y de seguridad social para elaborar reformas a la Ley del Impuesto Sobre la Renta, o bien que el jefe del Ejecutivo por decreto permita deducir al cien por ciento las prestaciones sociales que los empresarios otorgan a sus trabajadores.

 

Por otra parte, al referirse a la subcontratación, mejor conocido como outsourcing, la especialista en temas financieros y fiscales aseguró que en este renglón los contratantes son los más afectados con la normatividad al respecto, al no permitirles contratar servicios de naturaleza igual a la que corresponde el giro de la empresa, es decir, si se tiene una maquiladora de ropa y una empleada se incapacita, el patrón no puede contratar a una empresa que le envíe a una persona a realizar las tareas de la trabajadora incapacitada.

 

“Es necesario que eso se reforme no como viene en el proyecto del 7 de diciembre presentado a los senadores, sino con base en la realidad. Esto no está en la realidad”, aseguró la empresaria.

 

Como hoy están las cosas, “la subcontratación debe justificarse por su carácter especializado y no pueden realizar tareas iguales o similares a las que realicen los demás trabajadores de la empresa y en caso de no cumplir con esta condición, entonces al contratante se le considerará patrón para todos los efectos, incluso para seguridad social”, señaló la tesorera.

 

Además, mencionó, hoy al contratante se le deja la tarea de prácticamente supervisar fiscalmente a la empresa de la cual subcontratará servicios, al establecer que “el contratante debe cerciorarse de que el contratista cuente con la documentación y elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones derivadas de las relaciones con sus trabajadores”, es decir registros en la Secretaría de Hacienda, del Trabajo, de Finanzas (de la entidad de la que se trate), en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) porque con ello se garantiza que el contratista es un empresario formal. 

 

Finalmente, explicó la fracción V del artículo 27 de la Ley del ISR donde se establece que el contratante deberá obtener del contratista copia de los comprobantes fiscales por concepto de pago de salarios de los trabajadores que le hayan proporcionado el servicio subcontratado, de los acuses así como de su declaración de entero de las retenciones efectuadas a dichos trabajadores y del pago de las cuotas obrero patronales al IMSS y aquí la sanción por incumplir esta disposición es para el contratante, es decir, para quien no hará deducible el pago de los servicios subcontratados.

 

En su oportunidad el presidente de COPARMEX CDMX, Jesús Padilla Zenteno, reiteró la necesidad de fomentar y defender la competitividad laboral en la Ciudad de México con el objetivo de preservar la capital como uno de los mejores sitios para invertir y agregó que ante el complicado panorama internacional es necesario mantener la confianza en la inversión y crear mecanismos para permitir la generación de más empleos y salarios dignos.

 

 “Esto se logrará en la medida en la que fortalezcamos el mercado interno y mejoremos la competitividad laboral que asegure que las empresas tengan certidumbre jurídica y flexibilidad para mantener la capacidad de trabajo formal”, aseguró el dirigente.

 

Desde COPARMEX CDMX hacemos un llamado para que la Reforma Laboral venga acompañada de un proyecto de capacitación y formación profesional para quienes integrarán las nuevas instancias encargadas de impartir la justicia social”,con el fin de asegurar el respeto a los derechos de los trabajadores y que las empresas cuenten con los mecanismos para brindar más y mejores empleos”.

 

 Las legislaciones secundarias de la reforma laboral, dijo, no deben perder de vista que de acuerdo con datos del Instituto de Informática y Geografía (INEGI), alrededor del 60 por ciento de los trabajadores no cuentan con prestaciones básicas de ley.

 

Cerca del 90 por ciento de trabajadores cuentan con empleos generados por micro, pequeñas y medianas empresas, pero esto no garantiza un trabajo perdurable en el tiempo dada la mortandad de las empresas en México.

 

Otro aspecto que se debe considerar, apuntó, es el trabajo informal, más de 2 millones de personas laboran en esta condición, lo cual detona la importancia de involucrarnos en una reforma laboral que los alcance y los abrace a todos y acotó: “para esto es necesaria la participación del gobierno local y federal, además de los sectores productivos para hacer propuestas integrales a políticas públicas que permitan realizar estrategias para la generación de empleos formales”.

 

En este Foro estuvieron presentes la titular de la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo, Amalia García Medina; el presidente de la Comisión Laboral de COPARMEX Nacional, Lorenzo de Jesús Roel, así como empresarios integrantes del Centro Empresarial.
Redacción

 

FUENTE pymempresario

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Economía y Finanzas

Peso mexicano extiende ganancias tras decisión de Banxico

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CDMX.— El peso mexicano opera con una ligera ganancia frente al dólar esta mañana, luego de la decisión de política monetaria de Banco de México (Banxico).

El tipo de cambio cotiza en $20.3988 pesos por billete verde (Ciudad de México, 6:46) en el mercado spot, lo que significa una apreciación de 0.02% respecto al cierre del jueves.

“El peso extiende las ganancias de la jornada anterior, tras los datos de inflación al productor en EE.UU. y el recorte de 25 pb de Banxico”, escribieron analistas dude Monex en una nota de apertura.

Dicho avance coincide con un debilitamiento del dólar, medido a través del índice dólar, que muestra el desempeño de la divisa frente a una canasta de monedas y que cae 0.28% esta mañana (Ciudad de México, 6:49).

De las 16 mayores divisas seguidas por Bloomberg, 15 registran ganancias frente al dólar, lideradas por la corona noruega (0.85%), el rand sudafricano (0.55%) y el yen japonés (0.55%). El peso mexicano ocupa el lugar 13 en la tabla.

Ayer jueves 14 de noviembre, el peso mexicano cerró la sesión con una apreciación de 0.55%, en una jornada donde se dio a conocer el recorte de 25 puntos base a la tasa de referencia de Banxico, para dejarla en 10.25%, así como datos económicos en Estados Unidos que mostraron un repunte en la inflación al productor.

¿Cuánto cuesta el dólar hoy jueves 14 de noviembre en Banco Azteca y Citibanamex?
Este es el precio del dólar en los principales bancos de México en las primeras horas del viernes 15 de noviembre, de acuerdo con la revisión realizada por Bloomberg Línea. Precio de venta:

BBVA México: $20.71 pesos
Banorte: $20.75 pesos
Banco Azteca: $20.95 pesos
Citibanamex: $20.98 pesos

Fuente: Bloomberg

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Economía y Finanzas

Premian en el Caribe Mexicano a lo mejor de turismo sostenible, inclusivo y justo de México

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Solidaridad.- El Caribe Mexicano fue sede de la entrega de la primera edición de los Premios Nacionales de Turismo Sostenible, Inclusivo y Justo que reconoció públicamente a las mejores y más inspiradoras iniciativas que por su liderazgo están transformando la forma de hacer turismo sostenible en México.

El Teatro de la Ciudad de Playa del Carmen fue sede de esta Gala de Entrega que reunió a personalidades de la industria turística, autoridades de los tres niveles de gobierno y representantes de asociaciones civiles para atestiguar el otorgamiento de estos premios en sus 9 categorías a empresas, gobierno y organizaciones que resaltan los principios de sostenibilidad, inclusión y justicia y fomentan una cultura de excelencia en la industria.

En el marco del magno evento, organizado por la Asociación de Hoteles de la Riviera Maya (AHRM) y The Seas We Love, el Director de Sostenibilidad de BBVA, Sergio Torres Lebrija encabezó la entrega de los premios a los ganadores del primer lugar del Reto Nacional de Sostenibilidad BBVA para la contención y aprovechamiento del sargazo, “Juntos por el Caribe Mexicano”, que fueron para los proyectos de Bioenergía, del Instituto Politécnico Nacional (IPN) y de Sargapanel, de la Universidad Autónoma de México (UNAM).

Toni Chaves, Presidente de la AHRM, miembro del Consejo Hotelero del Caribe Mexicano y coorganizador y promotor de estos premios, agradeció el apoyo de los patrocinadores, de la alcaldesa Estefanía Mercado, del Secretario Estatal de Turismo, Bernardo Cueto, quien asistió en representación de la Gobernadora Mara Lezama, y de todos los presentes por contribuir en el éxito de esta primera edición que reunió más de 130 interesantes propuestas de diferentes partes del país que fueron evaluados por un jurado calificador.

El dirigente hotelero hizo mención especial al apoyo otorgado por BBVA que luego de un año de intenso trabajo premió a estas dos iniciativas que permitirán convertir el sargazo en una oportunidad. “El sargazo ya no será un desecho, a partir de hoy se convertirá en materia prima”, enfatizó.

El CEO de The Seas We Love, Ignacio Muñoz adelantó que estos premios seguirán otorgándose cada año al sector turístico, industria de las más pujantes del país con un 8.5 % del PIB, a fin de provocar y auspiciar proyectos que logren nuevos procesos y grandes iniciativas que se puedan replicar en diferentes destinos.

Agradeció el apoyo de empresas como BBVA México, AVASA con sus cuatro marcas Hertz México, Dollar México, Thrifty México y Firefly México, a Grupo Expedia, con sus diferentes empresas como Expedia, Hoteles.com y Vrbo, el certificado de sostenibilidad ECOSTARS y a la superapp foodtech A PLATO PUESTO, así como reconoció a la alcaldesa Estefanía Mercado por brindar el recinto para la Gala de Entrega de los galardones turísticos.

En el marco de la ceremonia de los Premios Nacionales de Turismo Sostenible, Inclusivo y Justo de México, el galardón a la Mejor Iniciativa para la Promoción del Turismo Sostenible fue para la campaña de promoción turística New Era Mexican Caribbean del Consejo de Promoción Turística de Quintana Roo, premio que fue entregado por la Presidenta Municipal Estefanía Mercado.

Marco Andueza, CEO de AVASA, entregó al Proyecto Rutopía el premio a la Mejor Iniciativa para el Turismo de los Pueblos Originarios.

El premio a la Mejor Iniciativa para la Mitigación del Cambio Climático fue para la Iniciativa de Descarbonización de Grupo Iberostar, mismo que fue entregado por el Ministro Consejero de Agenda Verde y Transición Tecnológica de la Delegación de la Unión Europea en México, Javier Arribas Quintana.

El Presidente de la AHRM fue el encargado de entregar el premio a la Mejor Iniciativa para la Conservación de la Biodiversidad a la Reserva de la Biósfera de Sian Ka´an, un modelo de conservación del Caribe Mexicano que promueve el ecoturismo y la educación ambiental involucrando a comunidades y visitantes.

El premio a la Mejor Iniciativa de Promoción de la Diversidad e Inclusión fue para Manos Xuaves, un programa que incorpora a colaboradores y artistas con discapacidad auditiva en Xcaret México Espectacular, mismo que fue entregado por el Presidente de la Asociación de Hoteles de Tulum, David Ortiz.

El Director Ejecutivo de INVEROTEL y Presidente de la Asociación de Hoteles de Costa Mujeres, Ramón Roselló entregó el premio a la Mejor Iniciativa con impacto socioeconómico a Bernardo Cueto, Secretario Estatal de Turismo, por el Plan Maestro del Turismo Sustentable 2030 de Quintana Roo.

El Premio a la Mejor Iniciativa por la Innovación Tecnológica Sostenible fue para el proyecto Regeneración de corales a través de arrecifes artificiales por Impresión 3D con sargazo recolectado, de la empresa THRASOS3D, mismo que fue entregado por Pablo Alcocer, Presidente del Consejo Coordinador Empresarial de la Riviera Maya.

Adriana Segovia, Director México Resorts & Regional Chains de Grupo Expedia y Sarah Martinache, Business Development Manager Media Group de Grupo Expedia entregaron el premio al Mejor Producto y/o Servicio Sostenible Inclusive y/o Justo al proyecto Sello de turismo incluyente, de la Secretaría de Turismo (Sectur), que permite que personas con discapacidad disfruten de experiencias turísticas de calidad.

El último premio de la noche, a la Mejor Iniciativa de Filantropía para el Turismo Sostenible fue entregado por Liliana Bravo, Presidenta de la AMEXME, al Fondo Mexicano para la Conservación de la Naturaleza, organización líder en protección ambiental que financia proyectos de conservación, restauración de ecosistemas y turismo sostenible en México.

Finalmente, el CEO de The Seas We Love agradeció la gran participación que se tuvo en esta primera edición del evento y adelantó que “desde hoy empieza la preparación de la segunda edición de los premios nacionales, los cuales estamos seguros se consolidarán como el evento más importante en el sector turismo”.

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