“Columna Invitada”
Por el Dip. y Lic.Hugo Alday Nieto

El trabajo como un derecho en México, se encuentra contenido una rama fundamental dentro del sistema jurídico mexicano, orientada a regular las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores, con el fin de asegurar un equilibrio y justicia en el ámbito laboral.

Esta rama consta de principios fundamentales que buscan proteger al trabajador, considerado la parte más vulnerable de la relación laboral, dentro de los que destaco los siguientes:

a) Principio de protección al trabajador: Este principio se manifiesta a través de diversas normas que buscan equilibrar la relación laboral, garantizando condiciones de trabajo justas y adecuadas.

b) Principio de irrenunciabilidad de derechos: Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que la ley les otorga, incluso si expresan su voluntad de hacerlo, asegurando así la protección mínima indispensable.

c) Principio de continuidad laboral: Se presume que la relación de trabajo es por tiempo indeterminado, protegiendo al trabajador contra despidos injustificados y promoviendo la estabilidad en el empleo.

d) Principio de igualdad y no discriminación: Consagrado en el Artículo 1° de la Constitución y desarrollado por la LFT, prohíbe cualquier forma de discriminación en el empleo basada en género, raza, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, orientación

sexual, estado civil, o cualquier otro criterio que atente contra la dignidad humana.

Sin embargo, aun cuando se han constitucionalizado esos principios en el artículo 5 y 123 de la Carta Magna, los trabajadores en México continúan siendo explotados un sinfín de violaciones a sus derechos más básicos, haciéndolos firmar la hoja de renuncia y hojas en blanco al momento de su contratación, subcontratándolos en pagadoras ilegales que les limitan el ejercicio de sus

derechos ante el verdadero patrón, y en muchos casos con cargas extenuantes y salarios minúsculos, como sucede en los centros vacacionales más importantes de México.

Tan solo en 2024, la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI documentó a millones de estas personas que viven en la incertidumbre, en la precariedad y en la invisibilidad, arrojando datos de los no se habla constantemente desde la política:

a) Población ocupada total: 59.1 millones de personas.

b) Población económicamente activa (PEA): 60.7 millones.

c) Personas desempleadas: 1.5 millones (2.5% de la PEA).

d) Trabajadores en la informalidad laboral: 33.5 millones (equivale al 55%

de los trabajadores) sin acceso a seguridad social, aguinaldo, vacaciones o pensiones!!!

e) Trabajadores formales: apenas son 26.7 millones, una minoría que tiene prestaciones, pero muchas veces con contratos temporales, sueldos bajos y pocas oportunidades de desarrollo.

Si tomamos como ejemplo a Cancún, Tulum, Playa del Carmen; esos lugares que evocan lujo, descanso y turismo internacional, detrás del brillo de esos palacios en las playas de caribe mexicano vive un millón de personas que trabajan en Quintana Roo, de las que el 66.7% lo hace en condiciones informales, lo que significa que 7 de cada 10 trabajadores no tienen contrato, ni seguro, ni aguinaldo, ni acceso a servicios médicos, ni certeza, ni derecho laboral alguno.

El personal de limpieza en hoteles, los cocineros, los jardineros, los transportistas turísticos, las camareras, los albañiles de los nuevos desarrollos inmobiliarios, los trabajadores del tren maya, todos ellos, viven sin condiciones básicas como acceso a agua potable, drenaje o transporte digno en sus colonias.

Desde el PT hemos impulsado iniciativas para favorecer a los trabajadores como la reciente iniciativa de las 40 horas, la prima de antigüedad para trabajadores de los estados y el cambio de UMA’s a salarios mínimos para realizar el cálculo de las jubilaciones, proyectos que no deben quedar en letra muerta como los principios antes mencionados. Estas iniciativas deben ser apoyadas por quienes son nuestros aliados, ya que, de no ser así; la 4T estaría fallándole a los trabajadores de México y la vida seguiría como en pasado, como aquellas cosas que no tienen mucho sentido.

*Licenciado en Derecho con mención Honorífica por la Universidad la Salle del Pedregal; maestro en Derecho por la Universidad Anáhuac, Mayab; maestro en Derecho por la Universidad de Alicante, España; doctorante en Derecho por la Universidad Anáhuac, Cancún. Diputado local delPartido del Trabajo en la XVII y XVIII Legislaturas de Quintana Roo.

“La Última Palabra”
Por: Jorge A. Martínez Lugo.

• “No tiene nada que ver con lo político, sino a una crítica despiadada y misógina” explicó la presidenta en La Mañanera.

“El caso de Layda Sansores vale la pena revisarlo, es un tema que tiene que ver con violencia política contra las mujeres” afirmó este 24 de junio la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo desde la conferencia de prensa La Mañanera del Pueblo, al referirse al caso del proceso judicial de la gobernadora de Campeche Layda Sansores Sanromán contra el periodista del periódico Tribuna Jorge González Valdez.

Y completó: “Ahora que estuve con Layda ella dice, bueno es que en algún momento tiene que resolverse el problema de género tan fuerte contra las mujeres; por un problema que nada tiene que ver con la forma en que gobierna o lo que hiciste o no hiciste, sino con el físico de la persona o con palabras que denigran de una manera terrible a una mujer; entonces, vale la pena discutirlo porque eso nada tiene que ver con la censura, ¿hasta dónde puede llegar una crítica de ese tipo?”.

“En mi caso, repito, en cualquier tema es libertad de expresión y eso es lo que pensamos en el movimiento; pero el nivel de crítica que se ha llegado contra una mujer gobernadora, una mujer cualquiera que fuera el partido político de esta persona, vinculadas a su físico, no tiene nada que ver con lo político sino a una crítica despiadada y misógina” explicó la presidenta. Usted tiene la última palabra.
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