CANCÚN, 10 DE DICIEMBRE.- Adrián López Sánchez, presidente en Cancún de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), aseguró que aunque hubo meses muy complicados durante el año que está por terminar, los reportes de las empresas de Benito Juárez indican que no habrá problema para pagar el aguinaldo, y recordó que antes del 21 de diciembre se tendrá que cumplir con esa obligación laboral.

El aguinaldo es un derecho irrenunciable y una prestación laboral independiente de las demás legales. La bonificación de fin de año está establecida en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo estipula que debe recibirse antes o hasta el 20 de diciembre de cada año, y su monto debe equivaler a un mínimo de 15 días de salario.

El líder patronal en el destino destacó que se paga si se trata de una contratación de base, de confianza, de planta, sindicalizados, contratados por obra, por tiempo determinado o por periodos eventuales, y también para trabajadores que tienen un esquema de comisiones, agentes de comercio o seguros, vendedores y demás regidos por la Ley Federal del Trabajo.

“Hay que cubrir esa obligación laboral antes del 21 de diciembre; no tenemos reportado que vaya a haber alguna empresa que no vaya a cumplir. En el año, aunque hubo unos meses complicados, los últimos a partir de septiembre, octubre, noviembre sí hubo una baja generalizada en las ventas, en algunos casos nos reportaron inclusive bajas por más de 30 por ciento para los periodos, comparativo con los años anteriores”, puntualizó.

Adrián López añadió que para un trabajador por honorarios no hay obligación de pago; sin embargo, si se tiene un sólo patrón y cumples con un horario de trabajo de ocho horas diarias o se reciben instrucciones de un superior inmediato y se cuenta con un espacio fijo de trabajo dentro de la empresa, se podría exigir derecho a recibirlo. En el caso de los trabajadores domésticos, tiene derecho si cumple con servicios de aseo, asistencia y cuidado del hogar.

Sostuvo que las empresas socias de la Coparmex reportaron que no quedará pendiente la obligación de los aguinaldos, y reveló que la propuesta de nueva cultura salarial que tiene el organismo que lidera podría dar frutos en breve en cuanto al tema de los salarios porque es posible que haya otro incremento.

Recordó que sería con un ajuste similar al que se aplicó en 2019, luego que 100 grandes empresas a nivel nacional manifestaron su intención de mejorar los ingresos de sus empleados, medida a la que poco a poco se han ido sumando otras

“Un grupo de empresas propuso un salario mínimo empresarial de seis mil 500 pesos mensuales, ya con todas las prestaciones para los colaboradores. Aquí en el estado ya hay aproximadamente 20 compañías que se han sumado a esa iniciativa que busca ser un poco ejemplo para hacer los esfuerzos correspondientes. No es suficiente, pero que el salario mínimo sea por seis mil 500 pesos”, aceptó el empresario.

López Sánchez agregó que se mantiene la propuesta de continuar incrementando y ajustando los salarios para alcanzar la llamada “línea del bienestar”, que es la visión a largo plazo de la Coparmex, entidad que señala que en 2020 el mínimo esté entre 125 y 127.76 pesos, tras pláticas con el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval).