CANCÚN.- La directora del Centro de Apoyo y Capacitación para Empleadas del Hogar (CACEH, por sus siglas), Marcelina Bautista Bautista, que recibe denuncias y asesora a las domésticas sobre sus derechos humanos laborales, señaló que desde las primeras semanas de la contingencia sanitaria hubo despidos contra las trabajadoras que se negaron a pasar la cuarentena con sus empleadores.

“La situación especialmente grave en el caso de las adultas mayores, y que con la extensión del aplazamiento de la «Jornada de Sana Distancia» hasta el 30 de mayo, los empleadores abandonaron a su suerte a las trabajadoras del hogar: no les responden el teléfono y les deben salarios; en el caso de quienes están de planta, les impiden salir, ver a sus familiares o acudir al médico”

Bautista Bautista expresó que muchas trabajadoras fueron obligadas a trabajar en las tareas de cuidados y limpieza sin la prevención sanitaria que requiere su labor, y otras más fueron discriminadas por sus patrones, quienes les negaban el acceso por trasladarse en transporte público.

La también impulsora de la ratificación del Convenio 189 (sobre trabajo doméstico) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) añadió que sería adecuado que las trabajadoras permanezcan en sus casas, pero muchas veces no es una posibilidad, ya que necesitan un ingreso diario que no obtendrían en caso de dejar de salir a trabajar.

Ante esa situación, desde el CACEH se inició una campaña con el fin de fomentar el diálogo entre empleadores y trabajadoras para compartir información sobre la covid-19 y establecer acuerdos solidarios y apegados a los derechos de las trabajadoras del hogar.

“Sin embargo, después de que se anunció la extensión de la sana distancia duraría hasta el 30 de mayo, las trabajadoras reportaron al CACEH distintas violaciones a sus derechos humanos laborales, entre ellas que los empleadores dejaron de responder el teléfono y ya no los encuentran, o que prometieron pagarles por medio de transferencias bancarias pero nunca lo hicieron.”

Otros escenarios, explicó la también iniciadora del Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadoras del Hogar (Sinactraho), es que a algunas trabajadoras “de planta” (que habitan por varios días el domicilio donde laboran) ya no se les permite salir en sus días de descanso, e incluso se les obliga a seguir trabajando. Algunas llevan ya hasta dos meses en esa situación.

Las trabajadoras en esa situación también denunciaron que se les impide salir, mientras la familia entra y sale de las casas. En algunos casos incluso se les ha impedido tener consultas médicas; también hay empleadores que exigen que lleven gel, guantes y mascarilla, pero todos son utensilios de trabajo que el patrón debería proporcionar.

“Mientras muchas empleadas del hogar ahorita no están teniendo trabajo porque ya no hay certeza de si van a encontrar a los empleadores, que las van a contratar o las vuelvan a recibir, no tienen recursos en este momento. Tampoco tienen seguridad social, por lo que no pueden acceder a muchos programas de apoyo”, explicó la activista.

El pasado 31 de marzo, el programa piloto para incorporar a trabajadoras del hogar al IMSS cumplió un año activo; sin embargo, según datos oficiales, de 2.2 millones de personas (98 por ciento mujeres) que se dedican a esa labor, sólo se logró registrar a 19 mil 648 trabajadoras, en total 21 mil 592 aseguradas tomando en cuenta a sus hijos. De esa cifra, 73 por ciento son mujeres con 49 años en promedio; el resto son hombres de 55 años, con un salario promedio de cinco mil 176 pesos.