Cancún
Entrega Ana Patricia Peralta el distintivo naranja que reconoce a empresas el merito por cooperar en temas de igualdad de género
Cancún.- La Presidenta Municipal, Ana Patricia Peralta, entregó el Distintivo Naranja a 10 empresas pertenecientes a la Cámara Nacional de la Industria de Restaurantes y Alimentos Condimentados (CANIRAC), que culminaron con éxito la primera capacitación en temas de alerta de violencia de género, tipos y modalidades de violencia y lenguaje incluyente y no sexista, impartidos por el Instituto Municipal de la Mujer (IMM).
En el “Salón Presidentes” del Palacio Municipal, la Alcaldesa felicitó y agradeció a los servidores públicos que dedicaron su tiempo a estas capacitaciones y reconoció a las empresas por dar un paso adelante en la construcción de un Cancún más seguro, más justo y más equitativo.
Mientras, a los colaboradores beneficiados les pidió que compartan lo aprendido con sus familias, amigos, con sus hijas e hijos, para erradicar la normalización de la violencia.
“Sigamos trabajando juntos, sumando esfuerzos, porque lo bueno debe crecer. Construyamos, desde cada espacio, el Cancún que queremos y que merecemos”, finalizó.

Por su parte, la titular del IMM, Miroslava Reguera Martínez, dijo que esta iniciativa busca que las empresas no solamente sean espacios libres de discriminación y acoso, sino que sean aliados para la atención de cualquier forma de violencia.
A su vez, el director de la CANIRAC Quintana Roo, Julio Villarreal Zapata, destacó que continuarán trabajando de manera coordinada con el gobierno, con la capacitación a este gremio, para atender esta problemática que afecta a la comunidad y a las empresas. “La violencia a las mujeres y de género no será tolerado en nuestros entornos laborales” dijo.
Tras las palabras del presídium, las autoridades entregaron el distintivo a XB Restaurante, Costelao, Cafetería Clementina, Grupo Hagen Dazs, entre otros, así como un kit el cual incluía violentómetro, plan de emergencias y ubicaciones de las Casas de las Mujeres Emprendedoras.

Contexto: El Distintivo Naranja es una iniciativa impulsada por el Instituto Municipal de las Mujeres (IMM) que busca reconocer y fortalecer el compromiso de las empresas con la igualdad de género, la prevención de la violencia de género y la construcción de espacios laborales seguro, respetuoso e igualitario.
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Cancún
AYUNTAMIENTO DE BENITO JUÁREZ FORTALECE JUSTICIA ENERGÉTICA EN LA COLONIA EL MILAGRO
Cancún, Q. R., a 21 de julio de 2026.- El Ayuntamiento de Benito Juárez reforzó su compromiso con el acceso equitativo a los servicios básicos al supervisar los avances del proyecto de electrificación en la Colonia El Milagro, una obra que permitirá mejorar de manera sustancial la calidad de vida de 140 familias que por años han enfrentado limitaciones en el suministro de energía.
La Encargada de Despacho de la Presidencia Municipal, Landy Guadalupe Canché Pantoja, sostuvo un diálogo directo con vecinas y vecinos para revisar los planos del proyecto y explicar con claridad las etapas de instalación que se ejecutan en coordinación con la Comisión Federal de Electricidad (CFE). Este acercamiento permitió a la comunidad conocer de primera mano cómo se ampliará la infraestructura eléctrica y hacia dónde avanzarán las siguientes acciones.

Durante el recorrido, en el que participaron la directora del Instituto de Regularización y Vivienda, Nora Elizabeth Garza Ramírez; los regidores Samuel Mollinedo Portilla y Juan Manuel Torres Paredes; así como personal técnico de la CFE, se constató la colocación de postes y medidores que garantizarán un suministro seguro para actividades esenciales como iluminación, refrigeración de alimentos y operación de electrodomésticos.
La obra se desarrolla con el respaldo del Programa Fondo de Servicio Universal Eléctrico (FSUE), impulsado por la CFE y acompañado por el gobierno municipal, como parte de una estrategia nacional de justicia energética promovida por el Gobierno de México a través de la Secretaría de Energía (SENER). Con estas acciones, se avanza en la meta de llevar electricidad a todos los rincones del país y reducir brechas históricas en el acceso a servicios básicos.
El Ayuntamiento de Benito Juárez reafirma así su compromiso de trabajar de la mano con la ciudadanía para consolidar un Cancún más justo, ordenado y con mejores oportunidades para todas las familias.
Fuente: 5to Poder Agencia de Noticias

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AYUNTAMIENTO DE BENITO JUÁREZ REFUERZA MECANISMOS DE TRANSPARENCIA Y CONTROL CIUDADANO
Cancún, Q. R., a 20 de julio de 2026.- El Ayuntamiento de Benito Juárez consolidó un nuevo avance en materia de transparencia y combate a la corrupción mediante la entrega de mil 804 gafetes oficiales a servidores públicos de 36 dependencias municipales, como parte del “Programa Identifica y Transforma” y la estrategia institucional “Cero Corrupción”. Este distintivo, que incorpora un código QR, permite a la ciudadanía verificar la identidad, funciones y vigencia de cada colaborador, además de calificar su desempeño o presentar denuncias por presuntos actos indebidos.
En el “Salón Presidentes” del Palacio Municipal se otorgaron 81 gafetes a personal de áreas operativas como Obras Públicas y Servicios, Ingresos Coordinados y Cobranza, Asuntos Jurídicos, Gobierno y Asuntos Religiosos, así como a titulares de la Tesorería Municipal, Secretaría General y Secretaría Particular. La Encargada de Despacho de la Presidencia Municipal, Landy Guadalupe Canché Pantoja, destacó que este esfuerzo fortalece la confianza ciudadana y reafirma el compromiso de la administración con la honestidad, la cercanía y los resultados.

Durante el acto, la funcionaria exhortó a los servidores públicos a portar con responsabilidad la identificación, recordando que cada trámite representa a un ciudadano que merece respeto y atención digna. En tanto, el contralor municipal, Hilario Gutiérrez Valasis, explicó que el código QR facilita la verificación inmediata de facultades y vigencia del personal, además de habilitar mecanismos de evaluación y denuncia que garantizan seguimiento y conclusión de investigaciones.
El personal recibió previamente capacitación sobre el “Protocolo de Atención Ciudadana”, la Ley de Responsabilidades Administrativas, el Código de Ética y las Reglas de Integridad, reforzando la visión de que el servicio público es un honor que exige ejemplaridad y compromiso con una sociedad más fuerte y honrada.
Fuente: 5to Poder Agencia de Noticias

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