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Puerto Morelos

Aprueba Cabildo de Puerto Morelos estrategia contra la corrupción Municipal

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Puerto Morelos.— El Cabildo de Puerto Morelos aprobó, en su LIX Sesión Ordinaria, la Estrategia Anticorrupción Municipal (EAM), cuyo objetivo es enraizar la cultura de la transparencia y rendición de cuentas entre los servidores públicos del gobierno que preside Blanca Merari Tziu Muñoz.

De acuerdo con el texto aprobado, la Estrategia hace énfasis en la formación, capacitación y certificación del personal encargado del manejo del patrimonio municipal, contratación de obras, bienes y servicios destinados al bienestar de la población. El resto de los servidores públicos tendrán la encomienda de ley de vigilar y supervisar las acciones de los primeros.

La EAM, que entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Periódico Oficial del Estado, propone acciones para cimentar la transparencia y rendición de cuentas a partir de la participación ciudadana directa y la permanente colaboración del municipio y el Estado en el marco del Sistema Estatal Anticorrupción (SESAEQROO), para prevenir y sancionar conductas contrarias a la ley.

De esta forma, se indica, se cumplen los cuatro ejes estratégicos del SESAEQROO: combatir la corrupción y la impunidad; combatir la discrecionalidad y el abuso de poder; promover la mejora de la gestión pública y de los puntos de contacto entre sociedad y gobierno y, por último, involucrar a la sociedad y al sector privado.

Según la información, la necesidad de contar con estrategias anticorrupción en los 11 municipios del Estado atiende a un problema social profundo, reconocido en cada uno de los documentos rectores de planeación que rigen el actuar de los servidores públicos: la corrupción.

La Estrategia plantea una visión a largo plazo y busca romper las barreras temporales de las administraciones municipales, estatales y federales. Su creación responde a un compromiso establecido en la Política Anticorrupción del Estado de Quintana Roo 2020-2030, documento estratégico derivado de la Política Nacional Anticorrupción, que considera la participación de los tres órdenes de gobierno.

Se destacó que el momento histórico, político y social que vive Quintana Roo fue el detonante perfecto para consolidar el documento, toda vez que, gracias a la visión integral de desarrollo que alienta la gobernadora Mara Lezama, en sus primeros 100 días de trabajo fue posible firmar el “Acuerdo Anticorrupción”, en el cual los 11 presidentes municipales se comprometieron a implementar acciones contundentes para revertir y mitigar los efectos de la corrupción en el servicio público para recuperar la confianza ciudadana.

El trabajo fue posible gracias a que la Contraloría del Estado, en colaboración con la Secretaría Ejecutiva del SESAEQROO, el Comité de Participación Ciudadana del Sistema Anticorrupción de Quintana Roo y el Ayuntamiento 2021-2024 de Puerto Morelos establecieron una agenda de acompañamiento técnico para elaborar las estrategias Anticorrupción Municipales con el apoyo de los contralores municipales.

“La estrategia es un ejemplo nacional de colaboración entre los tres órdenes de gobierno contra la corrupción”, se subraya en el documento.

La contralora municipal, Leticia Ramírez Cetina, aplaudió la aprobación de la Estrategia y reafirmó el compromiso del gobierno de Blanca Merari Tziu con la transparencia y la rendición de cuentas.

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Puerto Morelos

Puerto Morelos refuerza combate a la discriminación: Servidores públicos, advertidos sobre severas sanciones

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El gobierno municipal de Puerto Morelos ha lanzado una clara advertencia a sus servidores públicos: los actos de discriminación no solo son inaceptables, sino que acarrearán severas consecuencias administrativas y legales, que podrían ir desde una amonestación pública hasta la destitución e inhabilitación para ejercer cargos.

Así quedó de manifiesto durante un curso intensivo impartido hoy, 1 de mayo de 2025, en la Sala de Cabildo, donde personal de diversas secretarías y direcciones del Ayuntamiento fue capacitado sobre las “Sanciones Administrativas a personas servidoras públicas por cometer actos de Discriminación”.

Cultura de Inclusión y Cero Tolerancia

La iniciativa, coordinada por la Dirección de la Diversidad Sexual, el Órgano Interno de Control (OIC) y la Dirección de Recursos Humanos, subraya el compromiso de la actual administración con la erradicación de prácticas discriminatorias por motivos de raza, género, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra condición, tanto en el trato interno como hacia los ciudadanos.

José María Vera Uribe, director de Diversidad Sexual, enfatizó que la discriminación tiene un impacto negativo directo en la salud mental y el bienestar colectivo, destacando la responsabilidad de los servidores públicos de ser un ejemplo de trato digno y amable.

Delitos y Consecuencias Claras

Impartido por Luz Jhannel Silva Salas, directora de la Función Pública del OIC, y David Alejandro Vázquez Santillán, director de Sustanciación y Procedimientos Sancionatorios, el curso profundizó en la definición legal de discriminación (como la exclusión que obstaculiza el goce de derechos), su marco normativo (incluyendo la Ley Federal para prevenir y eliminar la Discriminación) y, de manera crucial, el proceso de investigación y el catálogo de sanciones contempladas en la Ley General de Responsabilidades Administrativas.

Los ponentes fueron enfáticos: todos los servidores públicos están obligados a regirse por códigos de Ética y Conducta y actuar apegados estrictamente a la legalidad. Incumplir con este deber puede resultar en sanciones que, para faltas no graves, incluyen:

  • Amonestación pública.
  • Suspensión del empleo, cargo o comisión.
  • Destitución del empleo.
  • Inhabilitación temporal para desempeñar cargos públicos y participar en procesos de adquisiciones o servicios gubernamentales.

Un Compromiso Ético y Legal

Luz Jhannel Silva Salas recordó que la ley obliga a los entes públicos a mantener condiciones que aseguren el funcionamiento ético y responsable del Estado, siendo fundamental evitar cualquier acto discriminatorio.

Con esta capacitación, la administración de la presidenta municipal Blanca Merari Tziu Muñoz reafirma que erradicar la discriminación es un deber legal y un compromiso ético ineludible, orientado a fortalecer la integridad institucional y garantizar un entorno de respeto y equidad para todos los habitantes y visitantes de Puerto Morelos.

Fuente: 5to Poder Agencia de Noticias

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Puerto Morelos

¡BROCHE DE ORO EN EL TIANGUIS TURÍSTICO! Puerto Morelos Cosecha Prestigioso Premio por su Calidad y Consolida su Liderazgo en Turismo de Aventura y Ahora, ¡Wellness!

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Puerto Morelos ha culminado su participación en el 49º Tianguis Turístico de México con un resonante éxito, llevándose a casa el codiciado premio “Al Aire Libre Destino México por la Calidad Turística”, otorgado por la influyente revista española Aire Libre, especializada en turismo de naturaleza. Este galardón no solo subraya la incomparable belleza natural del destino quintanarroense, sino que pone un merecido reflector sobre la excelencia en el servicio que define su oferta turística.

Este reconocimiento se suma a una impresionante racha de victorias: Puerto Morelos ha sido nombrado Mejor Destino de Aventura de México por seis años consecutivos en los prestigiosos World Travel Awards. La presidenta municipal, Blanca Merari Tziu Muñoz, destacó que estos triunfos son un reflejo directo del incansable esfuerzo y la dedicación de los prestadores de servicios locales.

“Es muy satisfactorio porque ya no solo se reconocen los atractivos naturales de Puerto Morelos, entre los que destacan las playas, el arrecife y los cenotes, sino también por la calidad de la atención que se brinda al visitante en hoteles, restaurantes, servicios náuticos y, en general, en todas las actividades que se ofrecen a quienes nos visitan”, afirmó la alcaldesa, subrayando cómo la calidez y profesionalismo se traducen en la preferencia de los turistas nacionales y extranjeros.

Raúl Guadarrama García, secretario de Turismo Sustentable, quien recibió el premio en representación de la Presidenta Municipal, enfatizó el compromiso del sector turístico local con la mejora continua. Puso como ejemplo el área gastronómica, que ha escalado posiciones hasta merecer menciones en la afamada Guía Michelin, evidenciando un salto de calidad que trasciende la aventura para abrazar experiencias culinarias de primer nivel.

Pero las buenas noticias no terminan ahí. El cierre del Tianguis Turístico fue escenario de fructíferas reuniones de negocio, especialmente con importantes comercializadores de destinos de Estados Unidos (California, Texas y Florida), quienes ven en Puerto Morelos una opción imperdible con un enorme potencial de crecimiento en el nicho del turismo wellness.

Este segmento, enfocado en mejorar el bienestar físico, mental y emocional a través de yoga, meditación, tratamientos de spa, alimentación saludable y contacto con la naturaleza, representa una nueva frontera para Puerto Morelos. El funcionario municipal explicó que esta forma de viajar promueve un estilo de vida saludable, alineándose perfectamente con la oferta de tranquilidad y entornos naturales privilegiados que ofrece el destino.

Se llevaron a cabo encuentros clave con agencias como Jedy Travel Service, Wellness Retreat, Grupo Trip.Com, Mundo Total, Apris travel, Bel Air, Viajes Ruber, Casanvi, New Travel y Camacho Travel, entre otras.

“Confiamos en que los resultados se verán en la próxima temporada invernal”, concluyó Guadarrama García, pintando un panorama optimista para el futuro turístico de Puerto Morelos, que se consolida no solo como el rey de la aventura en México, sino como un destino emergente de calidad y bienestar a nivel global.

Fuente: 5to Poder Agencia de Noticias

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